从 OHSAS18001到IS045001 职业健康安全管理体系标准的八大变化

ISO45001职业健康安全管理体系

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发布时间： 2020-03-19 10:26:30

ISO45001：2016《职业健康安全管理体系要求及使用指南》标准已经完成换版。与OHSAS18001：2007相比，本文粗浅地归纳了八大变化，供大家交流探讨。

从风险到职业健康安全风险——由于新标准架构的风险概念引入，使得原标准中的风险概念明确修正为职业健康安全风险，以区别对待，消除误解。

如同ISO14001：2015版本从污染预防升级到环境保护的新高度一样，本次的职业健康安全管理也从预防促进层面上升到了组织文化层面，打造职业健康安全的新境界。

管理的颗粒度越来越细，如原来的员工概念细分出最高管理者、管理人员与非管理人员，原来的变更管理明确给出具体的类别等。对原标准中大条款中的内容独立形成新的条款，如在运行章节中细化分出层级控制、外包、采购、承包商等。

从原来沟通、参与和协商发展到主动消除障碍的参与和协商，并与领导作用同在5章节，其中更是特别分化出关注非管理人员的参与协商，要求在沟通中强调适宜的方式确保效果要求传达监视测量分析评价的结果，报告内审、通报管理评审结果等。

风险思维不只是负面的影响，更提出寻找管理体系改进的机会条款，要求记录事件、不符合和纠正措施的信息传递到员工或相关方，提出员工参与改进，记录并通报改进结果等。积极的心态，共同的改进导向，保证了职业健康安全的绩效提升。

如同ISO9001：2015标准一样，在危险源辨识中要应用知识与技术，变更管理中纳入知识和技术的发展，在合规评价中的知识要保持与理解等，很好地结合了未来发展的趋势，为推进标准的有效应用，增加信心。

与其他的9001、14001等新版标准计样，采用了高层次结构，相同的核心，以及具有核心定义的通用术语，以方便整合多个管理体系。相应的共同管理特点为“过程方法+PDCA+风险思维+业务融合+领导作用”等。

新标准还包括了高层次架构的其他特征要素，如文件化信息、外包、组织及其环境、相关方的需求和期望等。

为了更好地说明职业健康安全标准，进行了专业性的演绎与规定，如职业健康安全绩效、职业健康安全机遇、应急准备和响应等。

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